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湖南法治報訊（通訊員 謝正霞）近日，沅陵縣人民法院成功調(diào)解一起員工討薪系列糾紛案，切實維護了勞動者的合法權(quán)益，府院聯(lián)動高效調(diào)解模式獲當事人肯定。

2022年至2023年期間，原告張某等4名員工就職于湖南某茶業(yè)公司，后因公司經(jīng)營困難先后離職，離職至今仍未收到相應(yīng)薪資。經(jīng)多次討要無果，張某等4人向法院提起訴訟，要求被告支付其勞動報酬等共計5萬余。承辦法官在了解案情后，經(jīng)分析認為原被告之間曾存在穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，具備一定的信賴基礎(chǔ)，且對基本事實沒有較大爭議，調(diào)解空間較大。于是，承辦法官邀請人社局工作人員共同參與現(xiàn)場調(diào)解，通過細致溝通與釋法明理，最終雙方當場簽署民事調(diào)解書達成和解，該茶業(yè)公司承諾將分期支付相應(yīng)款項，并當場給付部分工資。

近年來，沅陵法院已與人社局形成常態(tài)化矛盾糾紛預(yù)防化解工作機制，共同探索構(gòu)建根治欠薪問題的聯(lián)動鏈，確保群眾“急難愁盼”問題得到及時解決，形成保障勞動者合法權(quán)益共建共治格局。下一步，沅陵法院將持續(xù)推進根治欠薪工作落實落細，兜牢民生底線，為規(guī)范人力資源市場秩序注入司法力量。

責編：周玉意

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報