湖南法治報訊 通訊員 鄧紅亮、黃進東?
求職面試，是求職者開啟職業(yè)征程的重要環(huán)節(jié)。然而，若在面試現(xiàn)場遭遇意外受傷，責任該如何界定？近日，桂陽縣人民法院審結(jié)一起人身損害賠償案件，依法判決某公司賠償胡某各項損失共計36126.78元。
2024年7月，胡某前往某公司應聘幼師一職，面試地點被安排在該公司運營的托兒所辦公室內(nèi)。面試結(jié)束后，胡某起身離場時，門外玩耍的幼兒將一張長條形黃綠色沙發(fā)推至門口，因未及時避讓，胡某被沙發(fā)絆倒摔傷。當日，胡某緊急就醫(yī)，后經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定，其傷情構(gòu)成十級傷殘。因雙方就賠償事宜協(xié)商無果，胡某遂向法院提起訴訟。
法院審理后認為，公民的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受法律保護，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應承擔侵權(quán)責任。本案中，胡某在某公司處面試離開時，未注意被幼兒推至門邊的沙發(fā)被絆倒摔傷。首先，某公司作為托兒所的經(jīng)營者，對進入其經(jīng)營場所范圍的人員負有安全保障義務，其將面試地點選擇在正處于營業(yè)的托兒所內(nèi)，未對面試者提供較為安全的面試環(huán)境。因某公司存在管理上的過失，對胡某的受傷存在一定的過錯，應承擔相應的侵權(quán)責任。其次，胡某在離開面試房間時未注意避讓被托兒所內(nèi)幼兒玩耍所推至門口的沙發(fā)，導致摔倒，庭審中胡某亦陳述其一直從事幼兒教育工作，對托兒所環(huán)境應較為熟悉，且結(jié)合監(jiān)控視頻可見該沙發(fā)顏色也較為鮮艷，容易被發(fā)現(xiàn)?？梢姾匙陨泶嬖谑韬龃笠猓瑢ψ陨硎軅嬖谥饕^錯，其自身應承擔主要責任。結(jié)合案件的實際情況，酌定胡某應自行承擔80%的責任，某公司承擔20%的責任。據(jù)此，法院依法作出如上判決。目前該判決已發(fā)生法律效力。
企業(yè)作為招聘方，需審慎選擇面試場所，避開營業(yè)區(qū)域等人員密集的危險場所，同時強化現(xiàn)場安全管控，及時排查并消除隱患。求職者在面試過程中也應保持安全警覺，充分留意周邊環(huán)境，即便身處熟悉的行業(yè)場景，也切勿疏忽大意。企業(yè)與個人共同樹立安全責任意識，防范此類意外，讓求職與招聘環(huán)節(jié)更規(guī)范、更安心。
責編：劉建軍
來源：湖南法治報
