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我是一名大一學(xué)生，通過(guò)BOSS求職溝通并于2026年1月17日過(guò)耒陽(yáng)市君豪酒店大廳面試，面試過(guò)程負(fù)責(zé)面試的君豪酒店經(jīng)理周敏沒(méi)有講過(guò)不招寒假工、其酒店B OSS網(wǎng)招聘也沒(méi)有備注不招寒假工，面試合格按約定上班。本人于2026年1月18日入職上班，入職當(dāng)天被君豪酒店經(jīng)理周敏安排在前臺(tái)崗位，讓我第一天先坐搬張塑料凳子坐在前臺(tái)崗位，看老員工如何進(jìn)行前臺(tái)工作的，要我先熟悉前臺(tái)工作流程、熟悉工作流程后第二天再安排我具體工作內(nèi)容，入職上班第一天沒(méi)有給我辦任何的入職手續(xù)，也沒(méi)有給我出示酒店前臺(tái)員工守則或者是君豪酒店任何管理制度文件給我這個(gè)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。我是坐在前臺(tái)崗位、陪同前臺(tái)老員工上班、期間老員工離崗，我也是參考老員工電話(huà)接待流程接聽(tīng)電話(huà)、給已入住客戶(hù)派單洗漱用品。

2026年1月18號(hào)入職的第一天，我的出勤時(shí)間是按照面試要求：新進(jìn)員工早上8:00一下午15:00下班。君豪酒店經(jīng)理周敏在我

當(dāng)天下班后的晚上19點(diǎn)多給我發(fā)信息問(wèn)我是不是寒假工并告知不招寒假工了并以試崗7天內(nèi)無(wú)工資拒發(fā)我的工資。并且在我向其要求按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放我上班一天的應(yīng)發(fā)工資的溝通過(guò)程其強(qiáng)勢(shì)告知試崗期沒(méi)工資、同時(shí)其在我向其陳述按照勞動(dòng)法規(guī)定試崗期不發(fā)工資是違反勞動(dòng)法規(guī)定，開(kāi)始編排理由拒發(fā)工資，甚至為了拒發(fā)我一天的工資開(kāi)始給我發(fā)多張其斷章取義的選擇性的前臺(tái)大廳視角的監(jiān)控視頻“力證”說(shuō)我上班睡覺(jué)、玩手機(jī)試崗不合格所以不發(fā)工資（監(jiān)控中視頻老員工與我同樣的狀態(tài)）。敬請(qǐng)政府相關(guān)單位幫助我，維護(hù)我合法的勞動(dòng)者權(quán)益！

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