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本報訊（通訊員 鐘穎）“感謝李法官不辭辛苦為我討回失業(yè)金。”肖某拉著承辦法官的手，不住地感激道。近日，岳陽縣人民法院幾經(jīng)波折，成功化解了一起勞動合同糾紛案件,為當事人討回了失業(yè)金。

2013年4月, 肖某進入岳陽市某批發(fā)公司從事保安工作，2017年10月，雙方解除勞動關系，肖某以該公司將其辭退為由，要求該公司給予經(jīng)濟補償金、加班工資、失業(yè)金補償及未休年休假工資未果，遂申請了勞動仲裁。后因對仲裁裁決不服，肖某訴至法院。經(jīng)歷一審、二審、再審，最終維持一審民事判決：肖某與某批發(fā)公司系協(xié)商一致解除勞動關系，某批發(fā)公司應支付肖某經(jīng)濟補償金7200元、未休年休假工資報酬2206元、加班工資21506元。隨后，肖某又以某批發(fā)公司不能提交完整資料致使其無法領取失業(yè)金為由，將某批發(fā)公司告上法庭。

承辦法官收案后，詳細研究了案卷資料，了解到肖某無法獲取失業(yè)金是因為其缺少勞動合同。針對這一矛盾焦點，法官多次前往某批發(fā)公司，希望其能提供勞動合同未果。隨后，承辦法官多次前往市勞動就業(yè)局、市經(jīng)開區(qū)就業(yè)局及市勞動和社會保障局辦事窗口等單位，向工作人員解釋，勞動合同不是證明勞動者與用工單位存在勞動關系的唯一證據(jù)，肖某提供的裁判文書中已明確認定肖某與某批發(fā)公司的勞動關系，且某批發(fā)公司曾為肖某繳納過養(yǎng)老保險金和失業(yè)金。通過承辦法官不懈努力，多番釋法明理，最終，市經(jīng)開區(qū)就業(yè)局工作人員答應向肖某發(fā)放失業(yè)金，案件最終得到圓滿解決。

作者：鐘穎

責編：萬丹

來源：法制周報