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事業(yè)單位作為具有公益性質(zhì)和服務(wù)性質(zhì)的組織機構(gòu)，在國家經(jīng)濟和社會發(fā)展中扮演著重要的角色。隨著中國特殊社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的快速發(fā)展和改革開放的不斷深化，事業(yè)單位不僅需要關(guān)注其管理體制和運行機制，還需要注重思想政治工作的開展，以確保組織內(nèi)部穩(wěn)定、和諧和良好的工作秩序。

一、事業(yè)單位思想政治工作的作用

（一）單位凝聚力的提升

事業(yè)單位思想政治工作對于單位凝聚力的提升起著重要作用。通過加強對干部職工的思想教育和引導(dǎo)，可以使他們對單位的認同感和歸屬感更加強烈。通過共同的理念和價值觀的傳達和強化，干部職工之間建立起了緊密的聯(lián)系和團結(jié)合作的關(guān)系。這種凝聚力的提升有利于形成良好的工作氛圍和積極向上的團隊精神，進而推動單位的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）單位穩(wěn)定性的增強

事業(yè)單位思想政治工作對于單位穩(wěn)定性的增強具有重要作用。通過引導(dǎo)干部職工樹立正確的社會主義核心價值觀，加強法制意識、紀律意識和職業(yè)道德建設(shè)，保持單位內(nèi)部穩(wěn)定的秩序和良好的風尚。干部職工在思想上得到滿足和認同，能夠更加堅定地支持和擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，從而增強了單位的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展的能力。

（三）干部職工素質(zhì)的提升

事業(yè)單位思想政治工作對于提升干部職工素質(zhì)具有重要意義。通過開展思想教育和培訓(xùn)活動，加強干部職工的理論學(xué)習，提高其道德素養(yǎng)和職業(yè)道德水平。同時，通過激發(fā)干部職工的工作熱情和創(chuàng)造力，增強干部職工對集體的歸屬感、使命感和責任感，推動他們不斷提升自身的專業(yè)知識和技能。這樣可以有效提高干部職工的工作質(zhì)量和工作效率，為事業(yè)單位的發(fā)展提供堅實的人才支撐。

（四）創(chuàng)新能力的促進

事業(yè)單位思想政治工作對于促進創(chuàng)新能力的發(fā)揮起到積極的推動作用。通過培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新精神、思維方式和方法論，鼓勵他們勇于嘗試、敢于創(chuàng)新。同時，加強對干部職工的激勵和獎勵機制，為他們提供積極的創(chuàng)新環(huán)境和條件。這樣可以激發(fā)干部職工的積極性和創(chuàng)新力，促進事業(yè)單位在管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新等方面取得更好的成果，增強競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

二、事業(yè)單位思想政治工作實踐的現(xiàn)狀與問題分析

（一）實地調(diào)研概況

首先，思想政治工作存在著重視程度不夠的問題。一些事業(yè)單位在日常工作中更加注重技術(shù)能力和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，而對于思想政治工作則缺乏足夠的關(guān)注和投入。這導(dǎo)致了思想政治工作的開展缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。其次，思想政治工作形式單一、內(nèi)容相對陳舊的問題比較普遍。一些事業(yè)單位仍然停留在傳統(tǒng)的思想教育形式上，如開展集中教育、組織學(xué)習等，而缺乏創(chuàng)新和多樣化的教育方式。同時，對于新時代的重大理論創(chuàng)新和實踐成果的宣傳與引導(dǎo)還有待加強。另外，一些事業(yè)單位的思想政治工作存在針對性不強、針對性差的問題。由于事業(yè)單位的特殊性，干部職工的思想狀態(tài)和需求各異，但思想政治工作卻往往只是泛泛而談，缺乏針對性的指導(dǎo)和激勵，無法真正滿足組織成員的需求。

（二）存在的問題及原因分析

首先，思想政治工作受到外部環(huán)境的制約。當前社會變革快速，信息傳播豐富多元，人們的價值觀念和思想觀念也在不斷變化。事業(yè)單位的思想政治工作面臨著來自社會多元化、媒體廣泛化的挑戰(zhàn)，對于如何在復(fù)雜的社會環(huán)境下有效開展工作，事業(yè)單位尚需探索和摸索。其次，思想政治工作的指導(dǎo)思想和理論體系還需要進一步豐富和完善。雖然我們中國特色社會主義思想、黨的二十大報告為指導(dǎo)，但在具體實踐中還需要進一步將其轉(zhuǎn)化為可操作性強的指導(dǎo)原則和方法，以更好地適應(yīng)事業(yè)單位的特點和需求。另外，思想政治工作的開展缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性。一些事業(yè)單位在開展思想政治工作時，過于注重表面功夫，缺乏科學(xué)理論的支撐和系統(tǒng)規(guī)劃。這導(dǎo)致了工作的效果不夠明顯，無法真正引導(dǎo)干部職工的思想認同和行為改變。此外，事業(yè)單位內(nèi)部對于思想政治工作的認識和重視程度不一。一些管理者對思想政治工作的理解僅限于傳統(tǒng)的思想教育，忽視了思想政治工作對于組織凝聚力、創(chuàng)新能力和穩(wěn)定性的重要作用，導(dǎo)致對思想政治工作的投入不夠。

三、改進與完善事業(yè)單位思想政治工作的建議

（一）完善組織機制和管理體制

首先，建立健全思想政治工作的組織機構(gòu)，明確責任和職能?？梢栽O(shè)立專門的思想政治工作部門或機構(gòu)，負責制定具體的工作計劃、開展相關(guān)培訓(xùn)和教育活動，并加強對思想政治工作進行監(jiān)督和評估。其次，完善事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度，將思想政治工作納入組織管理體系中。在人事考核、晉升評審等方面，要充分考慮組織成員的思想政治表現(xiàn)，將其納入績效評價體系，形成對思想政治工作的激勵機制。另外，建立信息反饋和溝通渠道，鼓勵干部職工積極參與思想政治工作的建設(shè)?？梢栽O(shè)立意見箱、建立網(wǎng)絡(luò)平臺等，供干部職工就思想政治工作提出意見和建議，形成共商共建的良好氛圍。

（二）加強培訓(xùn)與教育

首先，制定并實施全員培訓(xùn)計劃，包括思想政治理論知識的學(xué)習和新時代重大理論創(chuàng)新的宣傳，黨的二十大全會精神及歷屆全會精神的傳達。除了開展集中培訓(xùn)、組織學(xué)習等形式，還可以通過微信小程序、學(xué)習強國APP等平臺進行個人學(xué)習，提高干部職工的思想政治素養(yǎng)和理論水平。其次，注重實際應(yīng)用與能力培養(yǎng)。除了理論知識的學(xué)習，還要注重培養(yǎng)干部職工的思想政治工作能力，如組織管理、溝通協(xié)調(diào)、問題解決等方面的能力，以提升思想政治工作的實效性。另外，通過引進和利用外部資源，可以與高校、研究機構(gòu)等構(gòu)建合作關(guān)系，邀請專家學(xué)者舉辦講座和指導(dǎo)，為干部職工提供更加系統(tǒng)和專業(yè)化的培訓(xùn)與教育。

（三）提高思想政治工作的科學(xué)性和針對性

首先，注重科學(xué)研究和理論創(chuàng)新，將中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為適應(yīng)事業(yè)單位特點的指導(dǎo)原則和方法。通過研究新時代的理論成果，深入了解干部職工的思想狀態(tài)和需求，指導(dǎo)工作的開展。其次，開展針對性強、多樣化的思想政治工作活動。根據(jù)干部職工的特點和需求，開設(shè)不同形式和內(nèi)容的教育培訓(xùn)活動，包括講座、座談會、研討班等，提供多樣化的學(xué)習途徑和參與方式。另外，加強對干部職工的個性化輔導(dǎo)和關(guān)懷，積極傾聽他們的心聲和需求，及時解答疑惑，解決問題，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

綜上所述，事業(yè)單位思想政治工作不僅對于事業(yè)單位的發(fā)展具有積極意義，也為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供了有力的支撐。事業(yè)單位應(yīng)當高度重視思想政治工作，加強理論研究和實踐探索，不斷創(chuàng)新工作方法和手段，通過進一步提升思想政治工作的水平和效果，促進事業(yè)單位新的發(fā)展。

隆回縣人才流動和檔案管理中心孫俊

責編：周玉意

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報