湖南法治報訊（通訊員 雷志華）近日，某管件公司向益陽中院審判監(jiān)督庭黃和平、薛谷雨、秦有慶三位法官送來錦旗，感謝他們辛勤付出，成功將十六件糾紛長達5年的勞動爭議系列案件調解結案，為勞動者爭取了最大的權益，也為企業(yè)解決了歷史遺留問題，讓企業(yè)可以放下包袱，輕裝上陣，繼續(xù)發(fā)展。
2004年起，羅某等十六名勞動者先后分別與數家不同的勞務派遣公司簽訂勞動合同，并在合同期內被安排至某管件公司工作。2018年，部分勞動者接近退休年齡，因社保問題一直未得到妥善解決，故陸續(xù)向公司提出解除勞動合同，并先后向勞動仲裁委申請仲裁和人民法院提起訴訟，認為其長期在公司務工，應按連續(xù)工齡享受經濟補償金、年休假工資等相應待遇。案件歷經勞動仲裁和一、二審判決，各方均不服，陸續(xù)向高院申請再審，后高院將十六案同時指令益陽中院再審。
案件再審審理過程中，合議庭通過開庭審理、分別詢問、走訪座談等方式，認真查找各方不服判決的真正原因。經多次努力，終于找到問題的癥結所在。某管件公司系當地老牌的改制企業(yè)，成立至今已三十余年，用工問題因歷史上的客觀原因，存在欠規(guī)范之處。近幾年受疫情爆發(fā)，行業(yè)需求萎縮，搬遷新址受阻等影響，公司遭遇多重困境，一些遺留問題成為發(fā)展的障礙，但公司一時無力全部解決此類帶有傾向性的問題。長時間以來，勞動者與企業(yè)已多次協(xié)商，雙方難以達成一致。
合議庭充分了解案情后，通過分析論證，認為案件存在一定的和解基礎，關鍵是要對癥下藥。三位法官分工協(xié)作，一方面通過與勞動者回顧在企業(yè)工作的輝煌時刻，取得大家對企業(yè)現狀的理解，降低不合理訴求；另一方面與公司積極溝通，指導其向總公司匯報取得專項資金支持，向當地政府部門匯報取得政策支持，通過訴訟內、外互相結合等多管齊下的方式，協(xié)調解決勞動者關心的工傷補償、養(yǎng)老保險等問題。同時因人而異，采取分期分批分類解決的辦法，根據勞動者的不同訴求，擬制不同的調解方案。最后歷經四個月五輪調解，終于使勞、資雙方盡釋前嫌，握手言和，并分三批將所有案件全部調解結案。
十六件勞動爭議案件的成功調解，既維護了勞動者的合法權益，又維護了企業(yè)的正當權益，受到用人單位和勞動者的稱贊，構建了和諧的勞動用工關系。近年來，益陽中院立足審判實際，堅持“辦案就是辦人生”的理念，落實“三關五問工作法”，將調解貫穿辦案的全過程。在公正司法的同時注重做好法律釋明、答疑解惑和裁判說理工作，耐心向當事人講清法理、講明事例、講透情理，依法維護當事人的合法權益，踐行公正司法、司法為民的宗旨，為經濟社會高質量發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境提供有力的法治保障。
責編：楊紹銀
一審：楊紹銀
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
